Perusahaan Jasa Keamanan – Apakah Anda mengembangkan perusahaan keamanan Anda atau mengganti penjaga sebelumnya, mewawancarai dan mempekerjakan penjaga baru adalah langkah yang umum. Ini juga penting: Banyak masalah pertanggungjawaban yang kami diskusikan di blog kami untuk perusahaan keamanan (atau terlihat di berita) dapat dihindari dengan proses perekrutan yang ketat untuk penjaga baru.
Persyaratan Dasar dengan Jelas
Dapatkan semua dasar-dasar untuk segera membasmi pelamar yang tidak diinginkan dan menghemat waktu. Itu termasuk persyaratan wajib seperti berusia di atas 21 tahun, menjadi warga negara, memiliki ijazah sekolah menengah atas atau GED, lulus pemeriksaan latar belakang tanpa riwayat kriminal, dan sebagainya. Beberapa persyaratan dapat disesuaikan berdasarkan posisi penjaga yang ingin Anda isi. Anda mungkin ingin menambahkan hal-hal seperti SIM yang valid atau lisensi senjata yang valid di negara bagian Anda.
Pelatihan Sejak Awal
Adalah umum untuk membutuhkan penjaga untuk mendapatkan jenis pelatihan tertentu. Perjelas pelatihan seperti apa yang Anda harapkan dimiliki penjaga untuk posisi ini, atau jenis pelatihan apa yang harus mereka selesaikan setelah mereka dipekerjakan. Itu sangat diperlukan jika Anda ingin mengisi posisi penjaga bersenjata. Ini dapat mengidentifikasi penjaga dengan pelatihan yang tepat, sambil mengecilkan hati mereka yang tidak ingin memenuhi persyaratan pelatihan.
- Baca Juga : Jasa Customer Service
Pengalaman Spesifik di Tempat Tertentu
Pekerjaan penjaga tertentu sangat diuntungkan dari pengalaman di bidang tertentu itu. Jika Anda tahu pekerjaan seperti apa yang Anda rekrut, luangkan waktu untuk bertanya tentang hal itu. Misalnya, saat menyewa untuk posisi patroli, Anda bisa bertanya tentang rute patroli. Saat merekrut untuk posisi yang menghadap pelanggan di lobi, tanyakan tentang pengalaman penjaga dengan layanan pelanggan. Saat mencari penjaga bar atau klub malam, tanyakan tentang pelatihan de-eskalasi dan mengarahkan orang banyak.
Tawarkan Peluang Peningkatan Karir
Penjaga terbaik sering mencari peluang peningkatan karir, cara untuk meningkatkan gaji sambil mendapatkan lebih banyak pengalaman. Pikat mereka dengan menjelaskan dalam proses aplikasi Anda bahwa akan ada pilihan peningkatan karir, dan seperti apa perusahaan Anda.
Lakukan Pencarian Media Sosial
Langkah wawancara yang populer ini bahkan lebih penting saat merekrut untuk posisi satpam, di mana tanggung jawab dan catatan yang bersih sangat penting. Banyak orang dapat memberikan wawancara yang luar biasa bahkan jika itu bukan perilaku sehari-hari mereka. Pencarian cepat di media sosial populer seringkali dapat mengungkapkan lebih banyak tentang pelamar. Media sosial jarang dikuratori dengan cara yang sama seperti pertemuan kesan pertama, dan pelamar mungkin tidak menyadari seberapa banyak yang dapat dikatakan tentang mereka, terutama jika Anda dapat mengakses posting sebelumnya atau melihat apa yang mereka posting ulang.